为深入贯彻落实新时代卫生健康工作要求，进一步凝聚青年力量、激发年轻干部干事热情，2月12日，卫健委组织召开年轻干部座谈会。座谈会上，15名年轻干部分别围绕“立足本职工作，谈本单位在推进医供体改革进程中的发展和定位”、“疾控指标达标提升”、“提高机关执行力”为主题，进行发言交流。

他们分享工作体会、抒发真实建议：一是从医共体改革视角：旗直医院年轻干部立足临床与管理岗位，围绕医共体改革中资源整合、分级诊疗落地、学科协同等问题，提出优化转诊流程、强化基层技术帮扶等建议，明确了医院在医共体中的枢纽定位；二是从疾控能力提升：疾控中心年轻干部聚焦疾控指标达标提升，分析了当前监测预警、应急处置、慢病管理等工作短板，提出加强信息化建设、完善人才梯队、强化部门联动等具体举措；三是从提高机关执行效能建设：卫健委机关年轻干部结合岗位实际，就提升政策执行力、优化办事流程、强化服务基层能力等方面展开交流，提出精简会议文件、健全督办机制、加强业务培训等建议。

卫健委机关领导班子成员，旗直医院书记、院长，疾控中心主任、分管副主任，基层卫生院院长代表对发言内容进行了点评。对年轻干部的发言给予充分肯定，认为发言紧扣主题、贴合实际，体现了青年干部的政治站位与专业素养。同时希望年轻干部要持续加强理论学习与业务钻研，在实践中锤炼本领；各单位会认真梳理吸纳年轻干部提出的意见建议，转化为推动工作的具体举措；建立常态化沟通机制，为青年干部成长成才搭建平台、创造条件。

会上石红兰主任提出，当前卫生系统正处于人才结构优化、服务模式转型的重要阶段。年轻干部不仅要努力成长为接班人，更要成为大健康事业的开拓者。希望年轻干部一要虚心学习老一辈优秀医务工作者扎根基层、无私奉献的宝贵精神和高尚医德，传承他们丰富的实践经验。同时，要结合时代新要求和群众的新期待，勇于探索符合本地实际、更具活力的发展新路径。二要清醒审视当前在人才、技术、管理等方面还存在哪些短板，积极建言献策并能主动参与。更要敏锐识别并深耕我们的独特禀赋与发展潜力，在培育特色专科、做实做精基本公共卫生服务项目以及打造有温度、有口碑、有影响力的服务品牌方面，寻求差异化竞争，锻造能够互补的优势，从而能在高质量发展过程中构筑我们的核心竞争力。三要在确保当前医疗服务平稳有序运行的基础上，积极参与我旗医疗卫生事业和本单位的发展规划的制定与实施。对如何加强人才梯队建设、医共体建设，如何顺应政策收紧市场重构的环境，如何应对人口结构变化带来的健康挑战等进行思考，为可持续发展谋未来奠基础。

本次座谈会进一步畅通了青年干部与组织的沟通渠道，凝聚了卫健系统青年干事创业的共识，为推进医共体改革、提升疾控能力、强化机关效能注入了青春动力。